ABIDJAN – Côte d’Ivoire
DESCRIPTION DU POST:
Rattaché (e) au Responsable des Ressources Humaines, vous avez pour missions de :
Assister le Responsable des Ressources Humaines dans la gestion au quotidien de l’Administration du personnel et du Développement des Ressources Humaines afin de soutenir la banque dans ses objectifs stratégiques.
A ce titre, vous êtes chargé(e) de :
Gestion Administrative du Personnel
Tenir à jour le fichier du personnel ;
Rédiger les actes administratifs du personnel : attestations, certificats, correspondances, etc.
Elaborer et suivre les divers contrats : contrats de travail et de prestation, conventions de stage, etc.
Effectuer les déclarations administratives : Inspection du travail, CNPS, etc.
Assurer la gestion des congés du Personnel ;
Tenir à jour les dossiers du personnel et en assurer une bonne conservation ;
Tenir les registres réglementaires et en assurer la mise à jour ;
Effectuer toutes les diligences à l’entrée et à la sortie du personnel ;
Suivre et mettre à jour les reporting périodiques.
Gestion de la Formation
Assister dans l’élaboration du plan de formation en lien avec les besoins métiers et en assurer l’exécution ;
Recueillir et synthétiser les besoins et attentes des départements et des services ;
Identifier les domaines de formation à développer en relation avec les objectifs stratégiques ;
Assister dans la gestion opérationnelle et administrative de la Formation :
Assister le Responsable des RH dans le suivi du budget de formation et dans son optimisation ;
Assister dans l’évaluation des actions de formation en lien avec le management.
Assister le Responsable des RH dans le suivi des projets RH et accomplir toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.
Votre profil
Être titulaire d’un BAC + 4 en Management des ressources humaines, Gestion, Administration, Droit ou tout diplôme équivalent et Justifiant de trois (3) années d’expérience dans la gestion des Ressources Humaines dans le secteur bancaire ou secteur financier.
Compétences
· Très bonnes connaissances des obligations légales liées à la gestion du personnel (Droit du travail) ;
· Bonne notion de la Paie ;
Bonne connaissance du Développement des compétences (Formation) ;
· Capacité d’écoute, d’analyse, d’adaptation, d’organisation et de travail sous pression ;
· Faire preuve d’autonomie ;
· Curiosité d’esprit, discipline et rigueur ;
· Responsabilité et esprit d’équipe, être méthodique, disponibilité, probité, dynamisme, prise d’initiative, discrétion ; Aisance relationnelle ;
Bonne maîtrise de l’outil informatique, Sage Paie, SIRH.
Anglais.
Date limite de candidature : 11 mars 2020
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